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商品訊息描述:
主要設施
- 62 間禁煙客房
- 酒吧/酒廊
- 自助停車
- 商務中心
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 會議空間
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 大廳免費報紙 住宿優惠網站
闔家歡樂
- 褓母或托育服務
- 褓母或托育服務 (付費)
- 精選電視頻道
- 每日客房服務
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 米蘭市中心
- 科索科莫街 (1.6 公里)
- 斯卡拉大劇院 (2.2 公里)
- 布雷拉畫廊 (2.3 公里)
- 米蘭大教堂 (2.7 公里)
- 埃馬努埃萊二世拱廊街 (2.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【蔡鵑如╱綜合報導】
美國第一夫人蜜雪兒．歐巴馬13日罕見火力全開，重炮猛轟共和黨總統候選人川普以低俗的淫穢字眼侮辱女性，激動痛批他的言論和行為「惡毒」「令人膽寒」，「遠遠逾越了人性的基本標準」。
蜜雪兒當天在新罕布夏州為民主黨候選人希拉蕊助選，聲音因憤怒、激動而顫抖，「一個角逐美國總統的候選人，竟然吹噓自己如何對女性性侵害，我簡直不敢相信這種事」，她說，這些言論令她備受打擊，程度完全超過她預期。
籲選民阻瘋狂行為
這是蜜雪兒第六度為希拉蕊站台，她以女性身分呼籲選民必須「阻止這種瘋狂行為」，痛罵「政治並非如此，這種事不正常，可恥，令人難以忍受，這和你屬於哪個政黨無關…沒有女性應該受到這種待遇。沒有人該遭受此等恥辱。」
川普在錄音檔曝光後成為過街老鼠，他辯稱談話內容只不過是男人間的更衣室笑話罷了，但蜜雪兒無法接受這種說法，「這不僅僅是猥褻對話，也不是更衣室裡的玩笑。這是個有權勢的人無拘無束公然大談性獵食行徑，還吹噓強吻與對女性上下其手，他的用語淫穢下流，我們很憂心，打開電視時孩子會聽到。」蜜雪兒說，更糟的是，這絕對不是單一個案，「他是他這輩子對待女性的數不清案例之一。」
蜜雪兒說，當其他國家把美國看成是婦女權利和教育典範，「如果我們有一個總統整天貶低婦女，吹噓他如何性侵婦女，我們如何維護我們在世界上的道德權威，我們又如何繼續承擔自由、正義和人類尊嚴的榜樣？」
蜜雪兒從頭到尾刻意不提川普的名字，只以「她（希拉蕊）的對手」或「共和黨候選人」取代。她告訴台下數百支持者，如果投票給希拉蕊以外的候選人，或者不出門投票，等於是幫助「她的對手當選」，「想像一下那會是何等感受。」
紐時歡迎川普來告
希拉蕊稍後也以推特，對蜜雪兒的重磅發言表達謝意，「她的話讓我佩服不已。」
對於《紐約時報》等媒體報導有4名婦女指控他性騷擾，川普駁斥她們是編造故事，他抨擊媒體是偏袒希拉蕊的「特殊政治利益集團」，意圖阻撓他進軍白宮。川普要求《紐約時報》撤下相關報導，並威脅提告。《紐約時報》的律師表示，他們堅信這些指控的真實性，歡迎川普來告。
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1.即使企業家二代接班人具備相當的職能，年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。
2.人際經驗上的缺乏，造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，給予精神上的支持與信任。
4.身為企業家二代，行為表現與穿著恰如本身年紀即可；但在心態上，決策的格局，卻須以老闆般的高度進行思考。
在協助企業家二代接班的過程中，我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外，企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變，同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中，企業家二代面對不同世代的上下屬，不同想法的老闆、老員工及部屬同仁，如何接受公司內部的各式挑戰，在當前企業文化環境中不斷學習成長，進而對組織有所貢獻，在在考驗著企業家二代個人的智慧。
4大挑戰
通常企業家二代進入家族企業工作時，常會遭遇的4項挑戰為：
1. 與上一代個性相近的迷思：企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作，人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸，不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處，也極少和價值觀差異較大的人共事，這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下，雖然出發點相同，雙方都是為了公司好而提出「對的建議」，但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。
2. 專業與經驗遭質疑：即使企業家二代接班人具備相當的職能，他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑；尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出，超過一半的研究對象表示，若有一位比他們年輕的主管來管理他們，他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。
3. 壓力及情緒管理：扁平化組織在家族企業中是常見的結構，二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近，兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝，因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任，面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡，是各式各樣情緒衝擊的來源，因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。
4. 人際上的溝通技巧：在頂尖的教育和培訓之下，二代接班人往往具備豐富且卓越的知識，但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代，像三明治一樣介於資深和資淺者之間，然而大部分二代新手管理者常拙於授權，也是差勁的教練，要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏，也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
特助＝特別無助？
有意願接手家族企業的企業家二代在公司中，主要常見的職務大致如下：
1. 總經理特助：
「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱，對企業家一代而言，這代表著直接帶領二代在身旁學習，經手各種業務接洽與開發，可快速了解總經理日常工作事務，或者人脈傳承等，希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務，對於二代而言，其實可簡化解釋為：打雜，什麼事都要做，或者沒有特別的主要專長，因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下，若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時，特助之職務常讓他摸不清公司完整架構，而需較長的時間學習。
2. 業務專員：
「業務」通常是一家公司創業的基礎，所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計，哪種工作培訓出最多的CEO？答案就是做業務，總經理常是業務出身，而業務人才也是目前企業需求量最多的人才，從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質，是企業賴以生存的基本關鍵，經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事，對企業傳承而言是很實質的貢獻。
3. 行銷人員：
許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務，因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識，也具有創意，因此常遇見代工廠想轉型品牌時，多由二代來負責主導。
4.研發設計：
創新與設計的天賦有時候是能遺傳的，因此在製造業的研發部中，一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。
如何協助接班住宿評價王
在上述工作職能的磨鍊下，如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班，可能會由下述幾個方向來進行：
1.精神上支持：
企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，從中產生績效表現，由實務中去練習；並且當他們得以發展領導技巧時，信任並支持他們。而在適當的成熟時機，向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導，而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等，而且這個安排會是公司整體策略的一部分。
2.工作上安排：
將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境，以此強迫他脫離舒適圈，同時給予他真正的責任，從大大小小的挑戰中去學習解決問題，了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的，所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。
3.訓練及輔導：
讓企業家二代接班人多參與高層的討論，藉由和高階經理人開會的機會，了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時，安排二代接班人參與專案，透過與外部顧問的互動，達成學以致用的輔導效果。
接班人必修3式
當然，企業家二代接班人本身的作為，也同樣對其接班順利程度有所影響，以下3項是跨足公司後需留意的重點：
1.心態與高度：
在創意與自大間取得平衡，企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長，好好運用這些長處但不要過度使用，以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可，不需假裝大人物的態勢，穿著也盡可能符合年齡；但在心態上，決策的格局，雖然自己還不是老闆，卻要以老闆般的高度進行思考。
2.建立專業及信任感：
先建立你專業的一面，從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見，做不到的事不要說，說了就努力做到。
3.人際及領導訂房搶折扣技巧：
可建立「聯合治理」，向同事展現你知道自己的經驗不足，並且樂於接受意見，避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬，思考如何適應和融入正式與非正式的團體中，經常接觸有經驗的人，向資深同事表現尊敬，他們可能較年長而擁有豐富歷練，看過許多滿懷希望的年輕人來來去去，目睹無數人選擇各式不同的職涯路線，善用他們的經驗，他們將會是對你有價值的助手或夥伴。
－陸客專題之三（中央社記者邱國強北京22日電）來過台灣的陸客，有人認為沒太多看頭，有人覺得都在趕路，有人一來再來、到不同地方玩。為此，努力爭取陸客來台旅遊的台旅會，不久前便用心整理出「對台灣上癮的10個理由」。
「要吸引一群生活在歷史悠久、地大物博、山川壯麗環境下的大陸民眾目光，真的，我琢磨了很久」。文案創作者、台灣海峽兩岸觀光旅遊協會北京辦事處組長林蔚，說出了他選出這10個理由的過程。
「不是沒有理由可選，而是好多理由要取捨」，林蔚特地補充了這句。
追登不盡的高山峻嶺、吃不完的美食小吃、泡不夠的溫泉美湯、睡不飽的跨年晚會、大不同的元宵慶典、敢不敢的自行車節、住不同的好客民宿、快不得的兩鐵慢遊、愛不釋手文創小品、收不完的人情溫暖，是他和台旅會呈現給中國大陸民眾的10個理由。
這10個理由，9月下旬在大陸的知名專業旅遊網站「窮遊網」刊出，被納入「對世界上癮#TOP10」的系列文章裡。累計至今，點閱數超過2萬，高居系列中的第1位。而文下的留言中，來過台灣而留下好印象的、和還沒來過台灣而想來的，大約各占一半。
林蔚說，台灣沒有超過4000公尺的高山，高度也比不上大陸青藏和雲南的崇山峻嶺。但當他想到，台灣3000公尺以上高山的密度，卻是全球第1，且有各種攀登難易不同的山峰，便把「追登不盡的高山峻嶺」，列為第1個理由。
「很多人到台灣旅行的最大遺憾，就是覺得自己的胃容量太小」，這是「吃不完的美食小吃」中的一句話。林蔚表示，據他探詢，來過台灣旅遊的陸客大多認為，在台灣品嘗美食的實在太划算，他才敢寫上這句話。
「上天最常送給台灣的二樣禮物，就是颱風與地震」。因為地震多，伴之而生的溫泉在台灣不但密度高，且泉質各異。林蔚說，日本有的溫泉，台灣也都有，且性價比高於日本。由於有越來越多的陸客到日本泡溫泉，使他決定把溫泉排到第3位，和日本一較高下。
值得一提的是「敢不敢的自行車節」。在風景壯麗的花東海岸台11線公路，以及中橫花蓮段，不時能遇上操著大陸口音的單車族。
文中就寫道，從花蓮七星潭到合歡山武嶺的105公里路程，海拔就從0上升到3275公尺，且有連續87公里的山路。因此，這段路便被法國自行車專業雜誌LeCycle，列為與阿爾卑斯山同級的自行車「經典挑戰路線」。
當然，多數台灣人的友善與熱情，是許多自由行陸客最難忘的回憶。所以，「收不完的人情溫暖」，是10個對台灣上癮理由中，唯一屬於無形的一項。但也因此，它被精選優惠放在壓軸。
10個理由，可能有遺珠之憾，可能有不同看法，更可能面臨大陸一些非理性網民的謾罵嘲諷。「我就是認真想、用心寫，呈現台灣最值得品味的一面而已」，林蔚邊看著自己的作品，邊想著下一步要怎麼爭取更多陸客來台觀光。1051022
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